Mitarbeitergewinnung für private Spitex
Pflegefachkräfte finden, die zu Ihrer Spitex passen.
Ohne Personal keine neuen Klientinnen und Klienten. Pflegefachkräfte informieren sich online, bevor sie sich bewerben. Wir sorgen dafür, dass sie bei Ihnen finden, was sie überzeugt.
- Kostenlos und unverbindlich
- Rund 20 Minuten
- Texte schreiben wir
Die Ausgangslage
Wo suchen Pflegefachkräfte nach einer neuen Stelle?
Auf Stellenportalen, bei Google und direkt auf der Website des Arbeitgebers. Viele suchen nicht aktiv. Sie werden aufmerksam, wenn eine Stelle zu ihrem Leben passt: ein Pensum, das sich mit der Familie vereinbaren lässt, ein Einsatzgebiet nahe am Wohnort, ein Team, in dem sie sich wohlfühlen.
Nur eine kurze Anzeige
Eine Anzeige allein beantwortet selten, wie das Team ist und wie Einsatzzeiten und Wege aussehen.
Wenig auf der Website
Wer nach der Anzeige Ihre Website öffnet und kaum etwas über die Arbeit findet, bewirbt sich oft woanders.
Nicht in der Google-Jobsuche
Wer bei Google nach «Pflegefachperson Teilzeit» und einem Ort sucht, sieht Ihre offene Stelle nicht.
Unsere Arbeit
Was wir für Ihre Mitarbeitergewinnung tun
Vier Bausteine, die zusammen wirken. Die Texte schreiben wir, Sie geben frei.
- 1
Eine Karriereseite, die überzeugt
Sie zeigt, was Ihre Spitex als Arbeitgeberin auszeichnet: Team, Einsatzgebiet, Arbeitszeitmodelle und Weiterbildung.
- 2
Stellen, die Google versteht
Wir beschreiben Ihre offenen Stellen so, dass Google sie als Stellenangebot erkennt und in der Jobsuche anzeigen kann.
- 3
Ein einfacher Bewerbungsweg
Ein kurzes Formular, das auch auf dem Handy funktioniert. Keine lange Liste an Unterlagen beim ersten Kontakt.
- 4
Team zeigen und messen
Beiträge im Google-Profil machen Ihr Team und offene Stellen sichtbar. Wir erfassen, woher Bewerbungen kommen, damit Sie wissen, welcher Weg sich lohnt.
Checkliste
Was gehört auf eine gute Karriereseite für Spitex?
- Echte Fotos des Teams statt Bilder aus einer Bilddatenbank.
- Das Einsatzgebiet und typische Wege zu den Klientinnen und Klienten.
- Pensum und Arbeitszeitmodelle, offen beschrieben.
- Eine Ansprechperson mit Telefonnummer für kurze Fragen.
- Was in den ersten Wochen passiert: Einarbeitung, Begleitung, Ansprechpartner im Team.
- Ein Bewerbungsformular, das auf dem Handy in wenigen Minuten ausgefüllt ist.
Kosten
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Offerte nach Umfang
Karriereseite und Stellen für die Google-Jobsuche offerieren wir als Projekt. Den Umfang klären wir im kostenlosen Spitex-Check. Auf Wunsch kombinieren Sie es mit der laufenden Pflege Ihres Google-Profils.
Gut zu wissen
Häufige Fragen
Ersetzt das die Stellenportale?
Nein. Stellenportale bleiben wichtig. Eine starke eigene Präsenz sorgt dafür, dass Fachkräfte, die Sie dort entdecken, überzeugt bleiben, wenn sie Ihre Spitex danach googeln.
Wie messen wir, ob es wirkt?
Wir erfassen, wie viele Bewerbungen über welche Wege eingehen. Entscheidend sind nicht Klicks, sondern Bewerbungen von Fachkräften mit den Qualifikationen, die Sie suchen.
Was brauchen Sie dafür von uns?
Ein Gespräch über Ihr Team und Ihre offenen Stellen, ein paar aktuelle Fotos und den Zugang zu Ihrer Website. Die Texte schreiben wir und stimmen sie mit Ihnen ab.
Was passiert im kostenlosen Spitex-Check?
Wir schauen an, wie Ihre Spitex als Arbeitgeberin online wirkt: Website, Google-Profil, Bewertungen und Ihre offenen Stellen. Die wichtigsten Punkte besprechen wir in rund 20 Minuten. Danach entscheiden Sie, ob es weitergeht.
Welche Fachkräfte suchen Sie?
Erzählen Sie uns im kostenlosen Spitex-Check, welche Stellen offen sind. Wir zeigen Ihnen, wo Ihre Spitex als Arbeitgeberin heute steht.
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